特定技能外国人の自社支援サポート

特定技能の支援を“社内化”して、
離職を減らす。
コストも下げる。

登録支援機関へ月１０万円以上をお支払いしている企業様はメリットがあります。
特定技能の定着向上とコスト削減、どちらも諦めない仕組みづくりを！

無料相談する

Do you have these Issues？こんな課題はありませんか？

このような企業様は
自社支援サポートのご利用がおすすめです

Benefits of in-house support自社支援のメリット

自社支援とは、雇用する特定技能外国人の日常生活や社会生活上の支援を登録支援機関(第三者)に委託せずに、自社で行うことです。
一定の要件を満たせば、特定支援機関へ委託せず自社で支援ができます!!

  • 定着率アップ

    生活・学習・相談窓口を社内に置くことで、安心感が生まれ、長く働ける。

  • コスト最適化

    委託費を削減し、代わりに社内運用の仕組み化へ投資。再現性が残る。

  • 対応の速さ

    小さな違和感を即時対応。
    現場のムード悪化・炎上を未然に防止。

Support for in-house support自社支援のサポート

当社は登録支援機関としての経験や実績を活かして、企業の自社支援を強力にバックアップします。

  • 自社支援の設計

    • 自社支援ポリシー策定
    • 生活サポート・支援業務フロー作成
    • 生活オリエンテーション資料作成
    • 相談窓口・緊急時対応
    • 制度理解

  • 自社支援の運用伴奏

    • 面談・フォロー面談の質問票／記録フォーマット

    • 相談窓口・緊急時対応
    • 行政・法令まわりの実務支援
    • 特定技能ビザの取得・更新
    • 母国語（通訳）対応支援

  • ツール提供

    • 支援記録・面談記録・在留管理の一元管理表
    • 日本語学習（オンデマンド動画視聴・当社オリジナル開発）

    • 外国人従業員のコンディション把握（LINEアプリ・当社オリジナル 開発）

In-house Support vs. Outsourcing Comparison Chart自社支援 vs 外部委託 比較表

自社支援 外部支援（登録支援機関に委託）
コスト 委託料不要 支援委託料が発生
（1人あたり月数万円が一般的）
専門性 初期は不慣れで時間がかかる 外国人支援のノウハウが豊富。
行政手続きもスムーズ。
自社で経験を積む必要あり。
柔軟性 自社業務や文化に合わせて柔軟に支援可能 一般的な支援内容が中心。
自社事情に完全にフィットしにくい
人材定着 直接サポートで安心感を提供。
離職率低下に有効		 外部任せのため、現場との距離が遠く、定着効果は限定的
対応スピード 直接対応できるのでスピーディー トラブル時は外部を通すため、対応が遅れることも
社内リソース 担当部署・担当者の負担増。
体制整備が必要		 手間は少なく本業に集中できる
企業
プランディング		 「外国人に優しい会社」として差別化できる 特に大きな差は出にくい
法廷順守リスク 自社で制度理解が必須。
知識不足だとリスクに		 専門機関が対応するので安心

つまり

自社支援
「コストを抑えつつ、定着・ブランディング効果を高めたい」企業に向き
外部委託
「手間をかけずに確実に最低限の支援を整えたい」企業に向き

社内化したら
課題が解決！

よくある質問

  • 登録支援機関は不要になりますか？

    完全に不要にするか、要所のみを外部連携にするかは設計次第。移行期間の併用も可能です。

  • 多言語人材が社内にいません。

    まずはやさしい日本語＋翻訳ツールで回る運用を設計。緊急時は外部通訳をオンデマンド連携します。

  • 現場の負担が増えませんか？

    窓口・記録・面談をテンプレ化し、担当を分散。週次15–30分のレビューで改善を回します。

  • 法令対応が不安です。

    年間スケジュールとチェックリストを整備し、更新リマインドとダブルチェックで漏れを防ぎます。

  • まずは小さく試せますか？

    はい。1拠点・数名から運用を立ち上げ、効果を見ながら段階的に拡張できます。

  • 外国人従業員の管理が大変です。

    当社が提供するITツールで外国人従業員のコンディションを把握できます。

特定技能の支援を“社内化”しませんか？

登録支援機関へ月10万円以上お支払いの企業様はメリットがあります。
特定技能の定着向上とコスト削減、どちらも諦めない仕組みづくりを！

無料相談する